Career Optionality – Dunia kerja berubah semakin cepat. Skill yang dibutuhkan perusahaan hari ini belum tentu menjadi skill yang paling dicari beberapa tahun ke depan. Perubahan teknologi, perkembangan kecerdasan buatan, pola kerja yang semakin fleksibel, hingga munculnya berbagai profesi baru membuat seseorang perlu memiliki kemampuan untuk beradaptasi.
Di tengah kondisi tersebut, muncul satu konsep yang semakin relevan dalam pengembangan karier, yaitu Career Optionality.
Career Optionality adalah kemampuan seseorang untuk memiliki lebih banyak pilihan dalam perjalanan karier tanpa harus kehilangan arah utama. Sederhananya, Anda tidak hanya bergantung pada satu jabatan, satu perusahaan, atau satu jenis keahlian. Anda membangun kemampuan yang membuat Anda tetap memiliki pilihan ketika kondisi pekerjaan berubah.
Namun, memiliki banyak pilihan bukan berarti harus mengerjakan semuanya.
Justru di sinilah tantangannya. Banyak orang ingin mempelajari terlalu banyak hal sekaligus. Hari ini belajar marketing, besok belajar coding, minggu depan ingin menjadi content creator, lalu mulai tertarik dengan bisnis. Pada akhirnya, banyak hal disentuh tetapi tidak ada satu pun yang benar-benar berkembang.
Career Optionality bukan tentang menjadi ahli dalam segala hal. Konsep ini lebih dekat dengan bagaimana seseorang membangun kemampuan utama yang kuat, kemudian menambahkan kemampuan pendukung yang membuat dirinya semakin fleksibel.
Apa Itu Career Optionality?
Career Optionality dapat dipahami sebagai kemampuan untuk menciptakan beberapa kemungkinan jalan karier berdasarkan kompetensi, pengalaman, relasi, dan reputasi yang telah dibangun.
Misalnya, seseorang memiliki kemampuan utama dalam sales. Jika ia kemudian mengembangkan kemampuan komunikasi, negosiasi, digital marketing, leadership, dan analisis data, peluang kariernya menjadi lebih luas.
Ia tidak hanya memiliki pilihan untuk menjadi sales executive. Dalam perjalanan karier, ia dapat berkembang menjadi sales manager, business development, account manager, marketing strategist, trainer, atau bahkan membangun bisnis sendiri.
Pilihan tersebut tidak muncul secara tiba-tiba.
Pilihan muncul karena ada kemampuan yang dibangun secara konsisten.
Inilah alasan mengapa memperbanyak pilihan karier seharusnya tidak dimulai dengan bertanya, “Saya bisa menjadi apa saja?” Pertanyaan yang lebih tepat adalah, “Kemampuan apa yang perlu saya bangun agar saya memiliki lebih banyak pilihan?”
Career Optionality: Memperbanyak Pilihan Bukan Berarti Kehilangan Fokus
Salah satu kesalahpahaman tentang Career Optionality adalah anggapan bahwa seseorang harus mencoba banyak bidang sekaligus.
Padahal, fokus tetap di perlukan.
Bayangkan Anda memiliki satu kemampuan utama sebagai fondasi sebuah rumah. Anda kemudian menambahkan kemampuan lain sebagai ruangan yang memperluas fungsi rumah tersebut. Fondasinya tetap satu, tetapi manfaatnya semakin banyak.
Dalam karier, kemampuan utama inilah yang perlu di perkuat terlebih dahulu.
Jika Anda bekerja di bidang sales, misalnya, jangan buru-buru meninggalkan kemampuan sales hanya karena melihat bidang lain terlihat lebih menarik. Anda bisa memperluas kemampuan dengan mempelajari komunikasi persuasif, customer experience, digital marketing, leadership, hingga pemanfaatan teknologi.
Dengan cara tersebut, Anda tetap mempunyai arah, tetapi tidak terjebak pada satu pilihan.
Career Optionality: Bangun Skill yang Bisa Di Bawa ke Banyak Peran
Salah satu cara paling realistis untuk meningkatkan Career Optionality adalah membangun transferable skills atau kemampuan yang dapat di gunakan dalam berbagai pekerjaan.
Komunikasi adalah salah satunya.
Kemampuan menyampaikan ide dengan jelas di butuhkan oleh sales, leader, marketer, trainer, customer service, bahkan seorang entrepreneur. Begitu juga dengan kemampuan memecahkan masalah, berpikir kritis, bekerja dalam tim, melakukan negosiasi, mengelola waktu, dan mengambil keputusan.
Skill seperti ini mungkin tidak selalu terlihat seperti kemampuan teknis yang keren. Namun, justru kemampuan tersebut dapat menjadi modal penting ketika seseorang berpindah peran atau menghadapi perubahan dalam dunia kerja.
Selain skill, pengalaman juga mempunyai nilai yang besar.
Seseorang yang pernah menangani pelanggan, memimpin tim, membuat strategi pemasaran, menyelesaikan konflik, dan mencapai target memiliki pengalaman yang dapat di gunakan dalam berbagai situasi profesional.
Karena itu, jangan hanya mengejar jabatan. Perhatikan juga pengalaman apa yang sedang Anda kumpulkan.
Career Optionality: Jangan Terjebak Mengejar Semua Skill
Ada satu jebakan yang sering terjadi ketika seseorang mulai memikirkan masa depan karier.
Ia merasa harus mempelajari semuanya.
Akhirnya, waktu terbagi ke terlalu banyak hal. Tidak ada satu kemampuan yang benar-benar di kuasai dengan baik.
Cara yang lebih sehat adalah menggunakan prinsip T-shaped skill. Anda memiliki satu bidang utama yang cukup dalam, kemudian memiliki beberapa kemampuan lain yang cukup luas untuk mendukung bidang utama tersebut.
Misalnya, Anda adalah seorang marketer.
Fokus utama Anda tetap marketing. Namun, Anda dapat mempelajari copywriting, data analytics, content creation, sales, dan teknologi AI sebagai kemampuan pendukung.
Ketika semua kemampuan tersebut saling terhubung, nilai profesional Anda justru meningkat.
Jadi, jangan bertanya berapa banyak skill yang sudah Anda pelajari. Tanyakan apakah skill tersebut saling memperkuat.
Fokus pada Kemampuan yang Relevan dengan Masa Depan
Career Optionality juga membutuhkan kemampuan membaca perubahan.
Dunia kerja modern tidak hanya membutuhkan orang yang pintar mengerjakan tugas. Perusahaan membutuhkan individu yang mampu belajar, beradaptasi, berkomunikasi, dan menghasilkan solusi.
Hal tersebut sejalan dengan fokus pengembangan SDM yang di tawarkan Sinergi Corpora Indonesia melalui berbagai program seperti Personal Excellence, Leadership Excellence, Teamwork Building Management, Sales Excellence, Marketing Execution, dan Service Excellence. Program-program tersebut juga dapat di sesuaikan dengan kebutuhan dan studi kasus yang di hadapi perusahaan.
Artinya, pengembangan diri tidak cukup hanya di lakukan ketika seseorang sedang mencari pekerjaan baru.
Pengembangan diri seharusnya menjadi kebiasaan.
Ketika kemampuan terus berkembang, seseorang memiliki modal yang lebih kuat untuk menghadapi perubahan.
Jangan Hanya Bergantung pada Satu Identitas Profesional
Ada orang yang memperkenalkan dirinya hanya berdasarkan jabatan.
- “Saya seorang sales.”
- “Saya seorang admin.”
- “Saya seorang marketing.”
- “Saya seorang supervisor.”
Tidak ada yang salah dengan identitas tersebut. Namun, jika identitas profesional terlalu sempit, seseorang bisa merasa kehilangan arah ketika posisi atau pekerjaannya berubah.
Cobalah melihat diri berdasarkan kemampuan.
Bukan hanya “Saya seorang sales”, tetapi “Saya memiliki kemampuan membangun hubungan dengan pelanggan, melakukan negosiasi, memahami kebutuhan konsumen, dan mencapai target.”
Perbedaan cara melihat diri ini sederhana, tetapi cukup penting.
Jabatan bisa berubah.
Perusahaan bisa berubah.
Industri bisa berubah.
Namun, kemampuan yang Anda bangun dapat ikut berpindah bersama Anda.
Career Optionality Membutuhkan Personal Growth
Pada akhirnya, kemampuan memperbanyak pilihan karier sangat berkaitan dengan kemauan untuk terus bertumbuh.
Seseorang yang merasa sudah cukup belajar biasanya akan lebih sulit mengikuti perubahan. Sebaliknya, orang yang memiliki growth mindset cenderung melihat perubahan sebagai kesempatan untuk belajar sesuatu yang baru.
Pengembangan personal juga menjadi salah satu fokus Coach Dian Saputra melalui program Personal Excellence, yang di arahkan untuk membantu individu meningkatkan kualitas diri dalam kehidupan profesional, keluarga, dan aspek kehidupan lainnya.
Coach Dian Saputra sebagai Trainer dan Motivator
Coach Dian Saputra di kenal sebagai praktisi SDM, Corporate Trainer, Motivator Indonesia, dan Professional Business Coach. Berdasarkan profil resminya, beliau telah aktif dalam dunia training sejak 2011 dan memiliki pengalaman lebih dari 10 tahun dalam pengembangan soft skill SDM, dengan pengalaman bersama BUMN, kementerian, instansi pemerintah, serta perusahaan swasta berskala nasional hingga internasional. Pendekatan pelatihannya dikenal fun, aplikatif, atraktif, dan solutif.
Mulai dari Satu Fokus Utama
Jika Anda ingin mulai membangun Career Optionality, tidak perlu langsung membuat perubahan besar.
Mulailah dengan menentukan satu kemampuan utama yang ingin Anda kuatkan.
Setelah itu, tanyakan kemampuan apa yang dapat memperbesar nilai dari skill tersebut.
Jika fokus Anda adalah sales, pelajari komunikasi dan negosiasi. Fokus Anda adalah marketing, pelajari data dan perilaku konsumen. Dan jika Anda ingin berkembang sebagai leader, pelajari komunikasi, delegasi, problem solving, dan pengambilan keputusan.
Dengan cara ini, Anda tidak berjalan ke terlalu banyak arah.
Anda tetap memiliki fokus, tetapi perlahan membuka pintu menuju pilihan yang lebih banyak.
Career Optionality Bukan Tentang Memiliki Banyak Rencana
Memiliki banyak pilihan bukan berarti Anda harus memiliki banyak rencana hidup.
Kadang-kadang kita terlalu sibuk memikirkan pekerjaan apa yang akan di lakukan lima atau sepuluh tahun mendatang. Padahal, hal yang lebih penting adalah membangun kemampuan yang tetap berguna ketika kondisi berubah.
Karier tidak selalu berjalan lurus.
Ada yang memulai sebagai staf kemudian menjadi supervisor. Yang berpindah industri juga ada. Dan ada yang akhirnya menjadi entrepreneur. Ada pula yang menemukan passion baru setelah bertahun-tahun bekerja.
Tidak semua perubahan tersebut bisa di rencanakan sejak awal.
Namun, seseorang bisa mempersiapkan dirinya agar lebih siap ketika kesempatan datang.
Itulah inti dari Career Optionality.
Bukan mengejar semua kemungkinan, tetapi membangun diri agar memiliki cukup kemampuan untuk memilih ketika beberapa kemungkinan terbuka.
Kesimpulan
Career Optionality adalah cara berpikir tentang karier yang menempatkan kemampuan, pengalaman, dan adaptasi sebagai modal jangka panjang.
Memperbanyak pilihan tidak harus membuat Anda kehilangan fokus. Justru dengan memiliki satu kompetensi utama dan beberapa kemampuan pendukung, Anda dapat membangun karier yang lebih fleksibel.
Dunia kerja akan terus berubah. Posisi dapat berubah, teknologi dapat berubah, bahkan kebutuhan perusahaan pun dapat berubah.
Yang perlu di jaga adalah kemauan untuk terus belajar dan berkembang.
Jadi, jangan terlalu sibuk mencari tahu pekerjaan apa yang paling aman untuk masa depan. Mulailah dengan membangun diri menjadi seseorang yang memiliki kemampuan untuk menghadapi lebih banyak kemungkinan.
Bangun Karier dengan Pilihan yang Lebih Luas
Jika Anda atau perusahaan sedang membutuhkan program pengembangan SDM, Personal Excellence, Leadership, Sales, Marketing, Service Excellence, atau Teamwork. Anda dapat mengenal lebih jauh program Coach Dian Saputra melalui diansaputra.com dan program training Sinergi Corpora Indonesia.
Untuk konsultasi kebutuhan training atau mengundang Coach Dian Saputra sebagai Trainer dan Motivator, hubungi 082245009200 melalui WhatsApp. Program training dapat disesuaikan dengan kebutuhan dan permasalahan yang di hadapi perusahaan.